5月27日，中共武汉经开区工委会审议通过了《关于加快推进新时代人才强区战略的实施意见》（以下简称《人才强区战略3.0》）。

《人才强区战略3.0》共10条实施意见，又称“黄金十条”，主要内容包括人才引育、服务配套、人才工作体制机制创新和保障机制等方面。当前，中国车谷正处在二次创业、转型升级的关键时期。《人才强区战略3.0》的出台为推进中国车谷建设人才高地，打造全国产业创新集聚区提供政策保障。

聚焦9类人才，最高1亿元资金资助

《人才强区战略3.0》聚焦区内重点产业领域和社会民生领域，提出涵盖战略科技人才、产业领军人才、行业高端人才、杰出高管人才、科技服务人才、青年创业人才、卓越工程人才、“春笋行动”优秀青年人才和著名社会人才等9大类人才。

对战略科技人才，给予最高1亿元资金资助；对产业领军人才，按照用人单位支付人才年薪的50%，给予最高1000万元资金资助，特别优秀的可给予定制化政策支持；对行业高端人才，给予最高1000万元资金资助；对杰出高管人才，给予最高500万元奖励；对科技服务人才，给予最高50万元奖励；对青年创业人才，给予最高30万元创业补贴；对卓越工程人才，给予最高20万元奖励。

为吸引更多优秀人才到车谷就业创业，实施青年人才“春笋行动”，设立1亿元的中国车谷奖学金，并对符合条件的全日制博士给予最高15万元生活补贴或购房补贴及最高1万元购车补贴，对符合条件的全日制硕士、“双一流”本科毕业生分别给予最高6万元、3万元购房补贴及最高6000元、3000元购车补贴。

推动产业教授“双百行动”，最高30万元资金支持

《人才强区战略3.0》创新人才引进机制，推动产业教授“双百行动”。支持高校院所选聘100名企业高端人才担任车谷产业教授，支持重点企业、重大创新平台选聘100名高等院校、央属科研院所科研人员担任车谷产业教授，推动开展双向科技合作、联合培养人才。对车谷产业教授给予最高30万元资金支持。

创新实施人才收入专项奖励，对在军山、汉南片区工作的教育、医疗卫生人才给予专项补贴支持。

对区内年收入30万元以上的企业人才，参照个人上一年度对我区贡献给予收入奖励。

设立车谷人才基金，推进科技成果转化及高层次人才引进。

设立车谷荐才奖和用才奖，根据荐才成效与评价情况，对个人、团体、组织、机构给予最高100万元奖励，根据用人成效与评价情况，对用人主体给予最高50万元奖励。

对人才企业在我区购买中介服务的，按50%标准给予单项服务最高2万元补贴支持。

开展人才安居“暖心行动”，最高三年免租

《人才强区战略3.0》中对符合条件引进、培育的国家、省、市、区重大人才工程入选者，在我区租住人才公寓的，给予最高三年免租。

大学生租住人才公寓，博士研究生按实收租金的100%、100%、70%给予补贴，硕士研究生按实收租金的100%、80%、60%给予补贴，本科毕业生按实收租金的80%、60%、40%给予补贴。

高层次人才在区内购房，可获购房补贴。比如，对在我区企业全职工作，入选国家、湖北省重大人才计划的高层次人才，在区内购买首套增量商品住宅，可分别给予最高100万元、50万元购房补贴，补贴金额最高不超过实际购房金额的50%。

升级人才服务，解决后顾之忧

《人才强区战略3.0》中对在区内购房的，给予政策支持。对车谷英才在家属随迁、子女入学、配偶就业、租购房、健康医疗、公共文化等方面提供优质服务。

义务教育阶段的子女，在政策范围内优先安排相应学校就读。

就读区内非公办学校的，按照学费30%的标准予以补贴，每名学生每年最高5万元。

在公立三甲医院设立人才诊疗中心，提供专家诊疗、健康体检、专人陪诊等服务。推动设立人才“绿色通道”，为人才享受政务服务提供优质体验。